Erfolg hat 3 Buchstaben.
TUN MUT
Mach einen echten Unterschied.
Mit Honest Leadership*
*nur für Mut-Macher:innen
Du willst als impact-orientierte Führungskraft mutiger werden
und mehr als über Veränderung nur zu reden?
Wir zeigen dir, wie du mit Ehrlichkeit, Empathie
und Macht-Bewusstsein eine Kultur des Muts schaffst.
So nutzt du deinen Einfluss sinnvoll,
um in der Welt wirklich etwas zu bewegen
Das hast du schon 1000x gehört?
Ich weiß. Ich auch.
Aber wir machen das: Radikal Ehrlich. Bewusst. Und Nachhaltig.
Weil: „JEDER Fortschritt beginnt mit dem Aussprechen der Wahrheit!“
#MutMachenStattReden
All das hat natürlich
auch Kosten
*Gäähhn…* – du hast alles hier schon 1000x gehört!
Du willst Veränderung. Aber es passiert nichts.
Keine Zeit.
Keine Ressourcen.
Keine Wertschätzung.
Nächstes Buch.
Nächster Coach.
Nächstes Seminar-High.
Das Problem bleibt.
Du wechselst die Strategie. Die Rolle. Manchmal sogar den Job. Aber ein ähnliches Problem kommt wieder.
Das ist anstrengend. Ich kenne das.
Konzepte, Zahlen, Daten, Fakten liegen am Tisch. Oder in Schubladen. Du versuchst Menschen zu mobilisieren. Und dann passiert…
NICHTS! Oder zu wenig.
Bist du zu nett? Zu positiv? Zu konfliktscheu?
Zuerst einmal: Durchatmen. So wie dir, geht es VIELEN anderen Impact-orientierten Menschen.
Vergiss die Quick Fixes!
Stattdessen: Akzeptiere die Situation. Du hast schon alles, was du brauchst. Du musst dich nur trauen, dem zu folgen.
Das ist der Mut-Sprung.
Unangenehme Themen & Konflikte vermeiden
Steigere deine Kapazität und dein Geschick, schwierige Dinge anzusprechen, anstatt um den heißen Brei herum zu reden.
Worte und Taten klaffen auseinander
Schließ den Gap zwischen Wunschdenken & Realität indem du Probleme an der Wurzel anpackst anstatt sie zu recyclen.
Verantwortung wegschieben
Werde schnell & treffsicher, Emotionen & Trigger in dir und anderen zu erkennen, zu verarbeiten & mit klarem Kopf voranzugehen.
Mut kann man nicht kaufen…
…aber trainieren!
Was die Welt dafür braucht:
BRAVE SPACES
Mut ensteht in mutigen Räumen
Wenn Teams wirklich sie selbst sein können, verbessert sich die Zusammenarbeit. Teammitglieder übernehmen Selbst-Verantwortung. Dadurch entstehen Vertrauen, Engagement und volle Energie auf die gemeinsamen Ziele.
Organisationen können sich besser an geänderte Bedingungen anpassen, wenn geteilte Verantwortung funktioniert.
Impact-orientierte Führungskräfte wünschen sich oft Ehrlichkeit. Aber politische Korrektheit, „just-do-it“-Mentalität und toxische Positivität stehen im Weg.
Mut-Macher schaffen eine echte Mut-Kultur. Greenwashing und Bullshit-proof.
Und sie leben es vor:
Ehrlich, verletzlich, klar.
Echte Mut-Macher:innen brauchen radikal ehrliches Selbst-Bewusstsein
In einer Welt, wo Aufmerksamkeit Währung ist…
…ist Selbst-Bewusstsein dein bestes Investment.
Verstehe deine Emotionen. Deine Widerstände. Deinen Einfluss.
Das allein macht dich mutiger.
Doch dort können wir nicht stoppen. Sobald du weißt, was wirklich Sache ist – radikal ehrlich – musst du auch 100% Verantwortung dafür übernehmen.
So wirst du response able: Fähig zu antworten, auch wenn es heiß hergeht. Und das ist echtes Leadership, das zu außergewöhnlichen Ergebnissen führt – für dich und alle um dich herum.
#RadikaleVerantwortungMachtLeader
With great power comes
great responsibility.
(Spiderman)
Wünscht du dir auch bei größter Unsicherheit wandel- und handlungsfähig zu bleiben?
DIE HONEST LEADERSHIP
ROADMAP
12 Fragen, 5 Phasen, 1 Community für mutige Räume und echten Impact.
Was ich auch gelernt habe:
Es geht nicht darum „richtige“ Antworten zu finden,
sondern darum immer bessere Fragen zu stellen.
1. COMMITMENT – 2. CONFRONT – 3. COURAGE – 4. CAPABILITY – 5. CONTRIBUTION
1. Was ist DAS EINE Entwicklungsziel?
Eine klare Absicht zu haben ist die Super Power von Mut-Machern. Finde heraus, was DAS EINE Entwicklungsziel ist, das du angehen kannst, sodass alles andere leichter oder unnötig wird.
2. Wie bleibst du in deiner Power?
Du erkennst, dass deine Power zu einem großen Teil davon kommt, dass du in Integrität bist mit deinen Vereinbarungen und Commitments und wie du wieder auf Schiene kommst.
3. Was ist deine Immunity To Change?
Oft ist es so, als hätten wir einen Fuß auf dem Gas – und einen auf der Bremse. Das ist dein Immunsystem gegen Veränderung. Du musst es kennen, wenn du weiterkommen willst.
4. Wie weiß ich, was jetzt ehrlich ist?
Die Wahrheit ändert sich. Von Moment zu Moment. Und Mut-Macher wissen zu jeder Zeit, ob sie gerade Drama machen oder Fortschritt. Durch mehr Körperachtsamkeit lernst du, was ehrlich ist für dich.
5. Wie werde ich alte Regeln los?
Wenn du eine Vision in die Welt bringen willst, musst du alte Regeln hinterfragen. Dabei starten wir bei dir selbst. Du wirst Verpflichtungsgefühle los und beginnst, wirklich zu gestalten.
6. Wie kann ich Konflikte lösen?
Du erfährst, wie du Konflikte nicht nur er- und überleben kannst, sondern auch wie du in sie hinein und auch wieder rauskommst. Du hörst auf, NETT zu sein und bringst das Boot zum Schwanken.
7. Wie führe ich auf Augenhöhe?
Du erkennst den Unterschied zwischen Power Over vs. Power With und führst dich selbst und andere aus dem Kontrollgefängnis der limitierten Optionen. Wahre Power entsteht auf Augenhöhe.
8. Wie halte ich Probleme am Laufen?
Wenn du wirklich etwas bewegen willst in der Welt, musst du erkennen, wie du beiträgst, dass die Probleme bestehen bleiben, die du siehst. Nur dann lassen sie sich wirklich auflösen.
9. Wie kann ich mich selbst zeigen ohne unprofessionell zu sein?
Wenn du als Pionier den Wert von emotionalem Selbstausdruck erkennst, dann wird Vieles leichter. Aber was sind die Grenzen davon? Wo beginnt Over-Sharing? Und wo Machtmissbrauch?
10. Wie bleibe ich mir selbst treu, wenn die Kacke am Dampfen ist?
Im Auge des Sturms wählen echte Mut-Macher, wer & wie sie sein wollen. Sie gehen nach innen und wählen ihre Haltung. Und dann gehen sie wieder hinaus. In Kontakt. In Beziehung. Ins Mut-Machen.
11. Wie kann ich andere zu einer Mut-Kultur inspirieren?
Als Mut-Macher wirst du andere mit deinem Beispiel mobilisieren und auch die notwendigen Strukturen & Gewohnheiten schaffen, damit sich ALLE einbringen WOLLEN.
12. Wie kann ich meinen Einfluss ausbauen?
Wenn du dich zeigst, wirst du das Ziel der Projektionen anderer – gute, sowie schlechte. Statt zurück ins Schneckenhaus zu gehen, nutzt du den Moment für deine Vision und baust deinen Einfluss aus.
Und was jetzt?
Komm zum nächsten Live Workshop: CHANGEMAKING 101
Und lass uns gemeinsam herausfinden, welche Schritte du gehen musst,
um mutige Räume zu schaffen, in denen sich alle einbringen wollen und
dabei dein Selbst-Bewusstsein zu stärken.
Das Wasser ist nicht wärmer, wenn du später springst.
Partner-Organisationen
Mit Honest Leadership arbeiten wir direkt an den Inner Development Goals (IDGs), speziell an (1) Being, (2) Thinking, (3) Relating und (5) Acting. Mehr Informationen zu den IDGs & der Bewegung findest du hier.
Was Menschen über Honest Leadership sagen
