Erfolg hat 3 Buchstaben.
TUN MUT
Mach einen echten Unterschied.
Mit Honest Leadership*
*nur für Mut-Macher:innen
Du bist Impact-orientierte Führungskraft
und willst in deinem Venture, deinem Unternehmen
oder einfach in der Welt da draußen Dinge,
Menschen und Ideen in Bewegung bringen?
Wir zeigen dir, wie…
… du mutige Räume schaffst, in denen sich alle einbringen,
… dabei dein Selbst-Bewusstsein stärkst und
… deinen Einfluss zum Guten nutzt,
um in der Welt wirklich etwas zu bewegen
Das hast du schon 1000x gehört?
Ich weiß. Ich auch.
Aber wir machen das: Radikal Ehrlich. Bewusst. Und Nachhaltig.
Weil: „All progress starts with telling the truth!“ (Dan Sullivan)
#mut.machenstattreden
All das hat natürlich
auch Kosten
*Gäähhn…* – du hast alles hier schon 1000x gehört!
Keine Zeit. Keine Ressourcen. Keine Wertschätzung. Zu wenig Fortschritt. Das nächste Buch. Das nächste Seminar-High mit hohen Erwartungen. Der nächste (Leadership) Coach, der dir sagt, was du tun solltest…
Das ist anstrengend. Ich kenne das.
Du wechselst die Position. Oder die Strategie. Manchmal sogar den Job, die Mission. Und plötzlich ist es wieder da. Oder noch immer. Dieses lästige Problem.
Du versuchst, etwas zu verändern. Menschen zu mobilisieren. Alle Konzepte, Zahlen, Daten, Fakten liegen am Tisch. Oder in Schubladen.
Und dann passiert… NICHTS! Oder zu wenig.
Vielleicht zögerst du auch, schwierige Themen anzusprechen. Und fragst dich: Sind wir zu nett? Zu positiv? Zu konfliktscheu?
Manchmal bringen dich Druck, Verpflichtungsgefühle und Stress ins Zweifeln: Bin ich im aktionistischen Hamsterrad?
Zuerst einmal: Durchatmen. So wie dir, geht es VIELEN anderen Impact-orientierten Menschen. Ich kenne das auch. Wer das leugnet, verschließt meistens nur die Augen vor der Welt in der wir leben.
Bevor du jetzt irgendetwas tust: Lass dir keine 7 Hacks und Quick Fixes verkaufen.
Sondern: Akzeptanz. Nimm einmal voll an, was gerade da ist.
Das alleine führt oft schon zu Veränderung.
Ich bin überzeugt, dass du alles schon hast, was du brauchst. Du musst dich nur trauen, dem zu folgen.
Und DAS ist ein Mut-Sprung.
Konflikte vermeiden
Steigere deine Kapazität und dein Geschick, schwierige Dinge anzusprechen, anstatt um den heißen Brei herum zu reden.
Probleme recyclen
Entwickle die Gewohnheit, Probleme direkt und an der Wurzel anzupacken, anstatt alle 2 Monate wieder zu kämpfen.
Veränderung blockieren
Werde schnell & treffsicher, Emotionen & Trigger zu erkennen, zu verarbeiten & mit klarem Kopf zu voranzugehen.
Mut kann man nicht kaufen…
…aber trainieren!
Was die Welt dafür braucht:
BRAVE SPACES
Mut ensteht in mutigen Räumen
Wenn sich wirklich ALLE einbringen WOLLEN, dann blühen Teams auf und trauen sich, sie selbst zu sein. Dadurch kommt es zu besserer, vertrauensvollerer Zusammenarbeit und größerer Selbst-Verantwortung aller im Team, höherem Engagement und voller Energie auf die gemeinsamen Ziele.
Purpose-getriebene Pioniere wünschen sich oft, dass ihnen ihr Umfeld sagt, was wirklich los ist. Aber political correctness, toxische Positivität, „just-do-it“-Mentalität und falsch verstandene Professionalität kommen ihnen oft in die Quere.
Mut-Macher:innen schaffen eine echte Mut-Kultur. Greenwashing und Bullshit-proof.
Dafür gehen sie mit eigenem Beispiel voran.
Ehrlich. Verletzlich. Klar.
Echte Mut-Macher:innen brauchen radikal ehrliches Selbst-Bewusstsein
In einer Welt, in der deine Aufmerksamkeit zur Währung geworden ist, ist Selbst-Bewusstsein das nachhaltigste Investment.
Wir brauchen Selbst-Bewusstsein über
- unsere Emotionen und wie wir sie benennen und verarbeiten können,
- unsere Widerstände gegen Veränderung,
- unseren Beitrag zur Erhaltung der Probleme um uns herum,
- unsere persönliche Power in Form von Einfluss & Wirkung
- unsere Ausrichtung und was wir wirklich wollen in der Welt
Alleine das bringt dich auf ein neues Level von Mut.
Doch dort können wir nicht stoppen.
Sobald du weißt, was wirklich Sache ist – radikal ehrlich – musst du auch 100% Verantwortung dafür übernehmen.
Radikale Verantwortung für deinen Einfluss in der Welt.
Das ist echtes Leadership. Du bleibst response able – fähig zu antworten -, auch wenn es aussieht, als würde die Welt untergehen.
Und das führt zu überdurchschnittlich effektiven Resultaten.
Für dich und dein Leben. Und für deine Vision und alle um dich herum.
With great power comes
great responsibility.
(Spiderman)
Wünscht du dir auch, eine Person zu sein, mit der Leute alles ansprechen können? Willst du auch unter Stress, Spannung und Unsicherheit wandel- und handlungsfähig bleiben?
DIE HONEST LEADERSHIP
ROADMAP
12 FRAGEN, 4 PHASEN, 1 COMMUNITY für mutige Räume, in denen sich alle einbringen
und größeres Selbst-Bewusstsein, um in der Welt wirklich etwas zu bewegen.
Was ich auch herausgefunden habe: Es geht nicht darum, die „richtigen“ Antworten
zu finden, sondern gemeinsam mit Gleichgesinnten in IMMER BESSEREN Fragen zu sitzen.
1. COMMITMENT – 2. COURAGE – 3. CAPABILITY – 4. CONFIDENCE
1. Was ist DAS EINE Entwicklungsziel?
Eine klare Absicht zu haben ist die Super Power von Mut-Machern. Finde heraus, was DAS EINE Entwicklungsziel ist, das du angehen kannst, sodass alles andere leichter oder unnötig wird.
2. Was ist deine Immunity To Change?
Oft ist es so, als hätten wir einen Fuß auf dem Gas – und einen auf der Bremse. Das ist dein Immunsystem gegen Veränderung. Du musst es kennen, wenn du weiterkommen willst.
3. Wie bleibst du in deiner Power?
Du erkennst, dass deine Power zu einem großen Teil davon kommt, dass du in Integrität bist mit deinen Vereinbarungen und Commitments und wie du wieder auf Schiene kommst.
4. Wie weiß ich, was jetzt ehrlich ist?
Die Wahrheit ändert sich. Von Moment zu Moment. Und Mut-Macher wissen zu jeder Zeit, ob sie gerade Drama machen oder Fortschritt. Durch mehr Körperachtsamkeit lernst du, was ehrlich ist für dich.
5. Wie kann ich Konflikte lösen?
Du erfährst, wie du Konflikte nicht nur er- und überleben kannst, sondern auch wie du in sie hinein und auch wieder rauskommst. Du hörst auf, NETT zu sein und bringst das Boot zum Schwanken.
6. Wie werde ich alte Regeln los?
Wenn du eine Vision in die Welt bringen willst, musst du alte Regeln hinterfragen. Dabei starten wir bei dir selbst. Du wirst Verpflichtungsgefühle los und beginnst, wirklich zu gestalten.
7. Wie führe ich auf Augenhöhe?
Du erkennst den Unterschied zwischen Power Over vs. Power With und führst dich selbst und andere aus dem Kontrollgefängnis der limitierten Optionen. Wahre Power entsteht auf Augenhöhe.
8. Wie halte ich Probleme am Laufen?
Wenn du wirklich etwas bewegen willst in der Welt, musst du erkennen, wie du beiträgst, dass die Probleme bestehen bleiben, die du siehst. Nur dann lassen sie sich wirklich auflösen.
9. Wie kann ich mich selbst zeigen ohne unprofessionell zu sein?
Wenn du als Pionier den Wert von emotionalem Selbstausdruck erkennst, dann wird Vieles leichter. Aber was sind die Grenzen davon? Wo beginnt Over-Sharing? Und wo Machtmissbrauch?
10. Wie bleibe ich mir selbst treu, wenn die Kacke am Dampfen ist?
Im Auge des Sturms wählen echte Mut-Macher, wer & wie sie sein wollen. Sie gehen nach innen und wählen ihre Haltung. Und dann gehen sie wieder hinaus. In Kontakt. In Beziehung. Ins Mut-Machen.
11. Wie kann ich andere zu einer Mut-Kultur inspirieren?
Als Mut-Macher wirst du andere mit deinem Beispiel mobilisieren und auch die notwendigen Strukturen & Gewohnheiten schaffen, damit sich ALLE einbringen WOLLEN.
12. Wie kann ich meinen Einfluss ausbauen?
Wenn du dich zeigst, wirst du das Ziel der Projektionen anderer – gute, sowie schlechte. Statt zurück ins Schneckenhaus zu gehen, nutzt du den Moment für deine Vision und baust deinen Einfluss aus.
Und was jetzt?
Komm zum nächsten Live Intro: Die 5 Schritte vom Macher zum Mut-Macher
Und lass uns gemeinsam herausfinden, welche Schritte du gehen musst,
um mutige Räume zu schaffen, in denen sich alle einbringen wollen und
dabei dein Selbst-Bewusstsein zu stärken.
Das Wasser ist nicht wärmer, wenn du später springst.
Partner-Organisationen
Mit Honest Leadership arbeiten wir direkt an den Inner Development Goals (IDGs), speziell an (1) Being, (2) Thinking, (3) Relating und (5) Acting. Mehr Informationen zu den IDGs & der Bewegung findest du hier.
Was Menschen über Honest Leadership sagen
