THE HONESTLY

HIGH PERFORMING TEAM

 

In 2 intensiven Tagen legen wir durch Ehrlichkeit, Konflikt, Wertschätzung und Vertrauen den Grundstein dafür, dass eine Gruppe von Menschen zu einem echten Hochleistungs-Team aufläuft.

 

Wir wollen nicht…

… ignorant sein 
… inkompetent wirken 
… aufdringlich sein 
… nörgeln oder negativ wirken

daher…

… stellen wir weniger Fragen
… geben wir Fehler oder Schwächen ungern zu
… bringen wir weniger neue Ideen ein
… kritisieren wir den Status quo nicht

© Amy Admondson

Honestly High Performing Teams durch Ehrlichkeit, radikale Ehrlichkeit

Der High Performing Team Score

Du willst herausfinden, wie dein Team jetzt gerade aufgestellt ist?

Seid ihr ein High Performing Team?

Worum geht es überhaupt bei Hochleistung?

Und wie schneidet ihr ab, wenn ihr einen ehrlichen Blick darauf werft?

Klick hier und mach den High Performing Team Test. Du bekommst zusätzlich Tipps und Empfehlungen, was für dein Team der nächste Schritt in eurer Entwicklung sein könnte.

Was wir oft sehen

In vielen Teams führen diese Dynamiken dazu, dass es über die Zeit zu geringerer gemeinsamer Performance kommt.

Wenn man denn überhaupt von einem „Team“ sprechen kann – denn…

…viele Gruppen an neu zusammen gewürfelten Mitarbeiter*innen durchlaufen die so notwendige „Stormingphase“ der Teamentwicklung (nach Tuckman) nie.

Sie haben also gar nicht die Chance zu echter Hochleistung aufzulaufen.

 

Wir suchen - ehrliches Job Ad

Es geht aber auch anders…

In unserem Honestly High Performing Team Workshop arbeiten wir mit Teams, die über sich selbst hinauswachsen, ein neues Level an Vertrauen, an persönlichem und professionellem gemeinsamem Wachstum erleben wollen und dadurch auch zu einer größeren Team Performance kommen.

Und das funktioniert zu einem großen Teil durch…

…Ehrlichkeit – im Moment.

Nicht nur über das, was dich jemand gefragt hat, sondern auch über das, was du normalerweise lieber zurück halten würdest: die verletzliche Seite von dir, die nicht so perfekt aufpolierte, die manchmal emotionale vielleicht auch irrationale.

That’s where the magic happens!

Rechthaben ist nicht radikal ehrlich

Die Herausforderungen

  • Die Fehlerkultur leidet – Fehler werden weniger angesprochen oder toleriert
  • Feedback wird aufgeschoben oder ist nicht konkret genug für nachhaltige Verbesserung
  • Konflikte werden vermieden – Dinge, die „nicht passen“ hört man von Dritten oder in der Kaffeeküche, man sucht den Schuldigen anstatt Verantwortung zu übernehmen
  • Innovation wird gehemmt – was der*die Chef*in oder die dominanteste Person im Raum sagt wird gemacht, gewinnbringende Ideen dringen weniger nach oben
  • Wertschätzung wirkt nicht authentisch sondern gelernt

und die Ergebnisse, die das Team erzielt, leiden darunter!

 

High Performing Teams durch Ehrlichkeit

Dein Trainerteam

Bernhard Reingruber

Bernhard Reingruber

Gründer Honestlead, Unternehmensberater, Radical Honesty Trainer

Bernhard ist Leadership Trainer, systemischer Coach und Certified Radical Honesty Trainer und hat nach seinem Studium in Strategie- und Innovationsmanagement das Leadership Programm von Teach For Austria zuerst selbst durchlaufen und später als Trainer mit gestaltet. Als Teamleiter etablierte er Prinzipien der Selbstorganisation und sammelte später als erster Regionalleiter der Organisation Führungs- und  Managementerfahrung beim Aufbau der Regionalniederlassung in Oberösterreich.

Bernhard ist psychologischer Berater (LSB) unter Supervision und hat von touchy-feely Erfahrungen bis zu toughen Persönlichkeitsentwicklungs- und Führungskräftetrainings über 1100 Stunden in Trainings und Selbsterfahrung investiert. 

Er beschäftigt sich mit Begeisterung mit allem zwischen Conscious & Adaptive Leadership, Achtsamkeit und dem Finden und Leben der eigenen Essenz. Dafür bietet er mit Honestlead Workshops und Programme für aufgeschlossene Changemaker*innen und jene, die es noch werden wollen.

Michaela Weichselbaum

Michaela Weichselbaum

Projektleitung, Coach & Organisationsentwicklerin i. A.

Nach dem Doppel-Studium des Internationalen Managements/CEMS and der Wirtschaftsuniversität Wien sowie mehreren Auslandsaufenthalten startete Michaela Weichselbaum ihre Karriere in der Logistikbranche und ist nach mehreren Stationen derzeit als Projektleiterin für strategische Themen tätig. Parallel absolvierte sie unterschiedliche Ausbildungen & Workshops mit dem Fokus auf Kommunikation sowie Persönlichkeits- & Unternehmens-Entwicklung.

Mit Begeisterung für nachhaltige Veränderung kommt sie in ihrer Arbeit immer wieder auf die Wurzel der ehrlichen und authentischen Kommunikation zurück. Radical Honesty bietet dafür eine besonders direkte, körperzentrierte und daher effektive Form des Gesprächs für die Michaela bereits als Radical Honesty Trainer Candidate nominiert wurde.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Honestly High Performing Teams mit radikaler Ehrlichkeit

Bernhard wurde zu einem Interview eingeladen um darüber zu sprechen, was denn radikale Ehrlichkeit für einen Mehrwert für Teams und Organisationen haben könnte. Hier das Ergebnis zum Nachhören.

Etwas mehr Tiefe bitte

Radikale Ehrlichkeit klingt radikal – ist es auch.
Radikal hilfreich – für jeden einzelnen, jedes Team jede Organisation. 💎

Radikal im Sinne von auf den Punkt kommen. Offen und ehrlich aussprechen, worum es gerade wirklich geht. 🗣🧡🧠
 
Radikale Ehrlichkeit fußt auf Wertschätzung, auf Akzeptanz unterschiedlicher Wahrnehmungspositionen. Sie kommt ohne Vorwürfe aus und ohne Mimimi.   

Radikal ist nicht gleich „brutal“.
 
Würde man einen Business Case für „radikale Ehrlichkeit“ in Unternehmen erstellen, dann enthielte er viele Punkte die dafür sprechen: ✅  ✅  ✅
 
🔸 Radikale Ehrlichkeit wertet das #employerbranding auf. „High Potentials gehen nicht irgendwo hin, wo es Fake-Freiräume gibt“
 
🔸 Menschen, die sich nicht sicher genug fühlen, um sich ehrlich zu äußern, haben keinen Zugriff auf ihre vollen Kompetenzen und Fähigkeiten.
 
🔸 Unternehmen, in denen radikale Ehrlichkeit nicht möglich ist, erkennt man an Stille, Resignation und Zynismus.
 
🔸 Ohne radikale Ehrlichkeit, wird der Teamzusammenhalt und -Erfolg durch angestaute zurückgehaltene Empfindungen wie z.B. Ärger oder Misstrauen massiv untergraben.

Entrepreneurial Mindset

Bernhard was my trainer/coach and I am extremely grateful for his continuous support. His positive energy and great questions have helped me reflect on my own progress and provided me with the space I needed to keep growing. He did not only put a lot of trust in me, but also taught me how to improve my skills step by step. Bernhard has a very entrepreneurial mind-set and a great working attitude. He is a trustworthy person. I highly appreciate him as a human being, and can dearly recommend him.

– Jana, Projektmanagerin

Trust me, it will change your life

Ich habe Bernhard im Rahmen des Leadership Programms von Teach for Austria kennen und schätzen gelernt! Mit seiner radikalen Ehrlichkeit (auch in Bezug auf seine persönliche Geschichte) hat er mich inspiriert meine Gefühle, Gedanken und Ideen offen mit anderen zu teilen. Als Workshopleiter habe ich seine Begeisterung für die Themen „adaptive and conscious Leadership“ mit meinen Händen förmlich greifen können und von ihm Tools kennen und anwenden gelernt wie ich meine persönlichen Leadership Cases meistern kann. Ich finde es großartig, dass Bernhard mit Honestlead nun sein Wissen und Feuer der Begeisterung mit noch mehr Menschen teilt denn, „trust me, it will change your life!“

– Michael, Changemaker & Former Sales Manager

A grounded & positive trainer

I have attended several Radical Honesty trainings and Business Talks with Bernhard Reingruber and it has really helped me understand the bigger picture of the situation I am dealing with on a personal and professional level as well as the various emotional, psychological and behavioral aspects involved . And I feel well positioned to optimize the topics individually, as I can now put them into context even better. Bernhard is a grounded and positive trainer who really tries to develop exercises and methods that suit your individual situation. I can recommend Berni as a facilitator and Radical Honesty trainer and I would love to book him again when I’m around.

– Carmen, Agile Coach Digital Transformation

Der Elefant im Raum

Bernhard vermittelt authentische Begeisterung, wie kein Zweiter. Das ist ansteckend und wirkt verdammt attraktiv auf Teilnehmer und potentielle Kunden. Mit Bernhard in deinem Team kommt Ehrlichkeit gleich mit: der Elefant im Raum wird angesprochen und Wertschätzung direkt mitgeteilt. Statt um den heißen Brei herum zu reden, passiert etwas.

– Jakob, Gründer Business Outlaws

Richtig zuhören können

Bernhard war der beste Trainer und Coach, den ich mir hätte wünschen können. Sein unermüdlicher Elan, sein positives Denken und sein lösungsorientiertes Handeln haben mir immer wieder neue Wege aufgezeigt, die ich so niemals gegangen wäre. Er hat die tolle Gabe richtig Zuhören zu können und unterstützt einen das Gehörte in neue Ideen umzusetzen. Ich würde Bernhard jederzeit weiterempfehlen.

– Jana, Vice-Chairman YFU

In der Gruppe entgeht ihm nichts

Mit viel Feingefühl und einer großen Portion Optimismus und Geduld gelingt Bernhard eine unheimlich effektive Begleitung und Unterstützung. Beim Beobachten von Gruppenprozessen entgeht seinem geschulten Auge nichts. Bernhards besonderes Talent zur Gesprächsführung regt zur Selbstreflexion an und lenkt den Blick gezielt auf bislang blinde Flecken im eigenen Handeln. Seine außergewöhnlichen rhetorischen Fähigkeiten machen ihn darüber hinaus zu einem hervorragenden Vortragenden und Trainer, der auch komplexe Inhalte fesselnd und mit Leichtigkeit nachhaltig vermitteln kann. Ich habe Bernhard als jemanden kennengelernt, der immer 110 Prozent gibt, der mit ganzem Herzen bei der Sache ist und dessen Verlässlichkeit, Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten für mich beispielhaft bleiben werden. Es ist eine Freude mit ihm zusammenzuarbeiten und von ihm zu lernen.

– Verena, Gründerin Schulgschichtn

Wissen & Erfahrung in verschiedensten Leadership-Ansätzen

Bernhard ist als Workshop-Leiter die Idealbesetzung: inspirierend, top vorbereitet und mit toller Präsenz auf jeder Bühne. Eine Persönlichkeit mit Herz und Verstand, von der man viel lernen kann.
Es ist erstaunlich, wie viel Wissen und Erfahrung er sich durch verschiedenste Leadership Ansätzen angeeignet hat.
Ich hab mehrere Workshops bei Bernhard besucht und auch mit ihm gemeinsam Workshops vorbereitet und geleitet. Die Zusammenarbeit habe ich stets als bereichernd und wertvoll empfunden!

– Elisabeth, Chief Operating Officer Teach For Austria

Focussed & professional

Bernhard was my trainer, coach and mentor. He is one of the most inspirational and positive people, I have ever met. During our coaching sessions, he was very focused and professional. He managed to put things into a structured, positive frame. This way, it was easy for me to take feedback, go back to work and put words into action. I really enjoyed working with Bernhard and I am sure greater things lie ahead for him!

– Therese, Projektmanagerin

Gleichzeitig Unternehmer & authentischer Mensch sein

Bernhard, weil ich dich getroffen habe kann ich sehen wie man gleichzeitig Unternehmer und ein authentischer Mensch sein kann.

Danke dir für deine kompetente Begleitung in deinen Workshops!

– Stefan, Gründer Business Outlaws, Goldgräber, Visionscoach

Inspiring. Supporting. Encouraging.

Inspiring, supporting and encouraging – this is how I would describe Bernhard. We had meetings every week to get clear on the week’s agenda. Bernhard considers failure as a chance to grow. He is charismatic and good at prioritizing. #machenstattreden
He was also open to feedback from me and listened carefully.
Thank you Bernhard for being such an excellent leader, colleague and facilitator.

– Andreas, Recruiter & Mediator